ukr ENG
 

Що дає НПФ роботодавцям та їх працівникам?

 Що дає участь в НПФ працівнику:

 -      можливість отримати додаткову пенсію, яка за розміром може значно перевищувати пенсію з солідарної системи;

 -      формувати свої пенсійні накопичення не за рахунок власних коштів, а за рахунок пенсійних внесків, що сплачуватимуться до НПФ за рахунок інших осіб (зокрема, роботодавця);

 -      якщо пенсійні внески здійснюються роботодавцем, їх можна вважати додатковою оплатою праці, крім заробітної плати;

 -      самостійно впливати на розмір своїх пенсійних накопичень шляхом самостійного здійснення пенсійних внесків;

 -      можливість перерозподілити доход в середині родини з оптимізацію сплати податку на доходи фізичних осіб шляхом здійснення пенсійних виплат на користь свого подружжя, дітей, батьків.

 Що дає НПФ роботодавцю запровадження НПФ:

 -      розширює та посилює систему соціального захисту працівників підприємств;

 -      створює для працівників підприємства можливість отримати додаткову пенсію;

 -      посилює позитивний імідж роботодавця;

 -      є додатковим стимулом для роботи на такому підприємстві;

 -      пропозиція різноманітних умов пенсійного забезпечення є інструментом управління кадрами та може слугувати перевагою у випадку конкуренції на ринку робочої сили;

 -      створює довгостроковий інвестиційний ресурс у формі пенсійних активів, що можна використовувати відповідно до вимог законодавства на задоволення інвестиційних потреб підприємства; 

 -    дозволяє оптимізувати витрати на оплату праці (пенсійні внески у встановленому законодавством обсязі дозволено відносити на валові витрати, а саме до 15% нарахованої зарплати на кожного працівника).

Інвестувати легко Розділ у процесі оновлення
 
Основні цифри
Кількість КУА 295 на 24.06.19
Кількість ІСІ 1 286 на 24.06.19
Кількість НПФ* 58 на 24.06.19
Кількість СК* 2 на 30.04.19
Активи, млн. грн. 331 457 на 30.04.19
Активи – за даними звітів 280 КУА щодо 1260 ІСІ, 57 НПФ та 2 СК.
* З активами в управлінні КУА